第一百八十章 科長氾濫[第1頁/共6頁]

同時，全部課題的研討，固然對華達科級乾部的變更冇有多大的結果，可汪總卻因為這個課題獲得了廳裡科技利用服從構造獎，隻是黃雲逸感覺這個獎有和這個課題對不上號來。

黃雲逸曉得這是千載難逢的機遇。就算花上百萬的錢也請不到如許的專家團隊來給公司做流程再造。四位同窗，一個是省國資委政策研討室的副處善於金，一個是省發改委主任科員李秋，第三位是江南第一民營企業華向個人投資部的經理，也是少老闆李遠，第四位和黃雲逸差未幾，是江南省收支口公司外貿分公司地副經理高榜。

對於黃雲逸提出的擔憂。章書記感覺這都是小事情，題目到時候還是應當比較輕易處理地。可貴的是，如許千載難逢地機遇但是人家費錢都請不過來的，必然要抓住這個機遇。

陳述由黃雲逸編緝，一個月下來，黃雲逸感受本身身上的精血全數被抽乾了一樣，陳述寫好了以後黃雲逸列印了兩份，一份交給章書記，一份交給大師，就再也不想動了，再也不想看這個陳述了，在宿舍裡睡了兩天兩夜才緩過一點神來。

黃雲逸和章書記就從這裡打起了重視，顛末兩人在原陳述的根本長停止研討，和汪總會商了好幾次以後，發起將這117個科級崗亭撤消，有些單位有些部室還能夠增設一些崗亭。根基上就是要撤消79個崗亭，這對於華達公司來講，是一個非常大的行動。

章書記親身陪黃雲逸去汪老闆那邊彙報了這個事情，公然汪老闆有些躊躇，周老的名頭實在是有影響力，不要說廳帶領，就是省帶領都要敬他三分。真要讓他主持到本身這裡做這個課題，隻怕廳帶領，國資委的帶領也會參與出去，這對本身應當是功德情。可又擔憂課題一做，發明一些題目，或者有些事情是本身做不了的，那就是費事的事情。

同窗們對他這個陳述的評價確切，實際性的東西太多，觸及華達公司靈魂的東西未幾，這個陳述更加象一篇論文。還是周傳授瞭解黃雲逸，笑著說：“這麼短的時候，前麵又冇打仗過這些東西。能做出如許的陳述出來，已經不錯了。”

汪總有些躊躇，可現在事情做到了這一步，不動動彷彿又分歧適汪總的脾氣，章書記和黃雲逸也冇去持續和他羅嗦，這類事情做出來，固然能將華達公司流程理順一些，能進步事情效力，能改進事情風格。可引發的震驚也會很大，萬一冇弄好，說不定還會風險到他位置，因為這類人事題目非論是下級還是下級都很敏感的事情，上麵地人弄不好，就會去找上麵的人，找上麵的人冇用，就會持續去找上麵上麵的人，如答應是犯大忌諱的。