第380章 保鏢缺口[第1頁/共3頁]

部下，老班底還得持續保持著臨時雇傭的保鑣停業。固然這個不是正和最掙錢的項目了，但倒是統統保鑣公司的最傳統、也是最根基的停業。你如果連雇傭保鑣都冇法供應，那麼公司的名頭兒從那裡來？說到底，這些人是用來樹品牌的。彆的，這些熟行還得賣力不竭培訓新的保鑣。

以是麵前另有個最捷徑的門路――從彆的保鑣公司動手。但是這麼玩兒的話，隻能是行業內惡性合作。

因而，江寧乃至四週數個都會，紛繁到正和保鑣公司來洽商“采辦”停業。為此，白靜初乃至不得不專門建立了一個營銷部――這比當初承接保鑣雇用停業的停業部還繁忙。

由此，正和保鑣公司的老保鑣已經幾近轉手了差未幾。隻剩下了六七十個最精銳的，不但保持普通的雇傭停業，還得賣力培訓新的人手。期間，白靜初敏捷把“流落”到各個部分的武校學員都招了返來。本來那一百個學員當中，正和保鑣隻是抱著嚐嚐水的態度留下三十個停止培訓，殘剩七十個都操縱乾係安排在了各個單位做條約工。

乃至個彆不錯的保安，冇多久就簽訂了耐久條約。最拉風的是送到市人事局局長那邊當司機的阿誰學員，因為腦筋活絡加上小夥子很勤奮，竟然短短半年被局長給轉正了，給了個奇蹟體例，竟然端上了公家飯碗。

記恰當初易軍向信譽聯社安排這些人的時候，幾近是欠了聯社主任沈靜宜一小我情，畢竟人家幫著本身的人安排事情了。現在倒好，用風俗了那些保安的單位，有的竟然不捨得放人了。沈靜宜就是如許，直接打電話說易軍不仗義，本身這些安保職員都用順手了，多少也得留幾個。

目前，正和保鑣公司的保鑣“出售”停業已經垂垂翻開結局麵。起首是一些江寧本地的大老闆，本來“采辦”都本著給軍哥和白姐一點麵子。但是在“采辦”了一批不錯的保鑣以後，感受確切很給力，並且讓這些人感覺一出門就倍兒有麵子。彷彿在出去的時候身邊不帶兩個保鑣，你都不美意義跟人說話。

第380章保鑣缺口

現在如果再往外“出售”保鑣，要麼就把這三十個學員“賣出去”，要麼就把老班底剩下的六七十個賣出去一部分。但是，這兩條路都行不通。

隻要正和保鑣公司把這些保鑣擇優登科一部分，灌輸灌輸正和保鑣公司的理念，根基上就差未幾了。起碼，能夠先承接一部分傳統的雇傭停業，而把老班底那六七十個再“賣出去”一部分，減緩一下燃眉之急。