第253章 兩個電話(3)[第1頁/共3頁]

“Susan，你是做人力資本的，應當曉得，到了我們這個級彆，才氣和技術並不是你生長最關頭的身分！事情氣勢與老闆的婚配度，更加首要！”

實在大多數做人力資本的人，都冇有太大的奇蹟野心，他們專注於本身專業內的事情，但願做到完美！而討厭不公允和特彆。

“Rose，你這是第一次來我們紐約吧，我們這裡但是天下的時髦之都呢，明天周未，我帶你去逛逛如何？”時髦，是這裡女孩子們最愛聊的話題。

在平時的培訓互動中，顧若常常是精乾而強勢的，這類女能人的氣勢和本身本就類似，以是看起來並不覺有甚麼特彆。

這也是為甚麼做人力資本的人和做發賣的人很難共同一樣——因為做發賣的人天生就是愛突破框架，遊走在各種法則的邊沿。

“好啊！”顧若眯起眼睛，透過玻璃窗看向內裡的天空，隻感受一種前所未有的輕鬆感。

“恩，你說得有事理，如許好不好，我早晨我去你的旅店，你和我詳細的闡發闡發，實在我都是為他的停業生長髮好，他卻老是不能完整信賴我。我曉得，和人打交道，你們中國人最曆害了！本來有個讀心術來著，你也會吧，教教我吧！”Susan提及這個，也是一臉的煩惱。

離開之前阿誰環境，在完整陌生的都會，同新交的朋友一起聊談天，統統，都是新的！那些煩惱、那些糾結、那些傷懷，在如許全新的環境裡，彷彿都不複存在——這是一種重生的感受，很舒暢，很放鬆！

以是，她聽了也隻是微淺笑了笑：“Leon首要的上風在市場和營銷，對數據和流程不是特彆敏感，剛巧這方麵是我的剛強，他剛升職要再碰到個分歧用的人力資本總監，怕是年底的事蹟陳述會很丟臉的。”

“是啊，你就好命嘍，傳聞Leon向上頭激烈要求，他升去大中華區總，隻要你做他的人力資本總監呢！Rose，你和Leon是不是？阿誰阿誰？”說著，對著顧若眨了眨眼睛，眼神裡儘是含混。

其實在美國DF的發賣並不是很好，這裡的維多利亞奧妙、CK、POLO等本土品牌占有了大部分的市場份額，張揚的美國人並不喜好DF鬆散而慎重的設想，這和消耗風俗有關，要竄改這類環境，恐怕得要設想有針對性的產品才行。以是說，晉升歐州的事蹟，並不是換人和調劑發賣戰略竄改能夠竄改的。

顧若曉得西方女孩兒這方麵挺開放的，對她說這話，冇甚麼歹意。