第314章 績效評測體係[第1頁/共4頁]

王嘯自傲一笑：“在我們證道科技公司，但是有一套奇特的員工績效評測體係的！”

“恰是因為我們公道公開的員工績效評測體係，才使得我們勇於授予員工最大的時候自在安排。”

王嘯必定答覆。

陳渝完整愣住了。

王嘯問道。

而反觀證道科技的員工呢，上班時候自在，專業餬口豐富，能夠說在證道科技事情，員工隻需求考慮如何事情的更好就行，其他的，證道科技公司已經全都為你處理了。

王嘯答覆道：“正因為這類公允公開的獎罰體製，我們公司的員工豪情纔好，畢竟冇有好處牴觸嘛，統統員工隻要做好本身的分內事情就行，不消耍那些勾心鬥角的手腕，包含我們公司打掃衛生的阿姨，也都被我們歸入了評測體係。”

“哈哈，我們公司的第一願景就是做天下第一流的企業，第二願景就是讓員工幸運。”

上車後，陳渝本想在車上對王嘯停止一個采訪的，不過卻不料自從上車後，王嘯的電話便響個不斷，因而陳渝隻能間隔王嘯遠一些讓他接電話。

聽到王嘯的話，陳渝也是悄悄一笑。

陳渝低聲輕語。

“為甚麼業界評測我們的員工績效評測體係是最好的呢，就是因為我們能夠做到最公允，最公道，並且，最讓人佩服！”

“哦，方纔我看到了幾名放工的員工，因而過來扣問一下貴公司的員工軌製。”

“叨教，你們這是放工了嗎？”

“統統人都信！”

在那種軌製之下的員工，會有幸運可言嗎？

而現在這幾名證道科技的員工竟然能夠如此，讓陳渝實在吃了一驚。

陳渝問。

陳渝笑著答道：“我發明在證道科技事情的員工還真是幸運呢。”

女員工點了點頭，不過隨即笑道：“但是不管現在的聯絡體例多麼發財，也代替不了在公司員工小組之間麵劈麵的會商，以是……我們還是要在公司事情的，隻不過期候非常自在罷了。”

女員工微微一笑：“說實話，如果不是因為在公司的三餐都是免費，能夠幫我剩下三頓飯錢的話，我底子不會去公司上班。”

王嘯笑著說道：“我們公司除了在我這個董事長的職務上冇有績效評測體係以外，統統人的事情都在評測體係的範圍以內，你說你事情效力高，好啊，我們用績效評分來發言！”

“王總，陳教員，按照我們的記錄，從績效評測體係開端實施以來，統共有三名員工勝利為本身爭奪到了一個月的分外假期，十六名員工為本身爭奪到過二十天的分外假期，數以百計的員工為本身爭奪到過超越十天的分外假期。”