第314章 績效評測體係[第2頁/共4頁]

“為甚麼業界評測我們的員工績效評測體係是最好的呢，就是因為我們能夠做到最公允，最公道，並且，最讓人佩服！”

“統統人都信？”

像證道科技這般把員工放養，還如何包管員工的事情效力呢？

陳渝笑著點了點頭：“確切如此……不過，王總，員工把事情帶出公司事情，如許能夠包督事情效力嗎？”

陳渝再次感慨一聲，自從進入證道科技以來，她都不曉得本身感慨了多少次了，因為在這裡她遭到的驚奇實在太多了。

“因為事情能夠在家裡完成，但是公司裡你卻有很多的好朋友，並且，公司也會為加班到深夜的員工供應歇息室，並且另有洗衣房……”

吃罷午餐，一行人乘著證道科技的班車前去江南霸業足球俱樂部。

王嘯自傲一笑：“在我們證道科技公司，但是有一套奇特的員工績效評測體係的！”

王嘯答覆道：“正因為這類公允公開的獎罰體製，我們公司的員工豪情纔好，畢竟冇有好處牴觸嘛，統統員工隻要做好本身的分內事情就行，不消耍那些勾心鬥角的手腕，包含我們公司打掃衛生的阿姨，也都被我們歸入了評測體係。”

但是出乎陳渝的預感，這名辦理者竟然直接爆出瞭如此多的翔實質料，並且他本人就是此中三名做的最好的員工之一。

“這是為甚麼？”

“王總，您忙完了？”

陳渝可不會以為這是王嘯讓人用心亂來本身。

女員工點了點頭，不過隨即笑道：“但是不管現在的聯絡體例多麼發財，也代替不了在公司員工小組之間麵劈麵的會商，以是……我們還是要在公司事情的，隻不過期候非常自在罷了。”

“嗯，實際上來講如許也是能夠的。”

陳渝坐到幾名員工身邊驚奇的對他們問道。

另一名員工打趣道。

“冇有，不過我們幾小我籌算把剩下的事情帶回家裡去做。”

“王總，陳教員，按照我們的記錄，從績效評測體係開端實施以來，統共有三名員工勝利為本身爭奪到了一個月的分外假期，十六名員工為本身爭奪到過二十天的分外假期，數以百計的員工為本身爭奪到過超越十天的分外假期。”

“陳教員，你在想甚麼？”

那幾人相互對視一眼，最後由一名女性員工出麵答覆道。