第312章 我的員工已經學會搶答了[第1頁/共4頁]

裴謙昂首一看，是辛助理。

“有人說這是立人設？那請其他的公司老闆也立一下唄！你們也能夠立人設啊，也能夠炒作啊，敢發一封如許的內部信嗎？”

裴謙決然回絕：“不！”

辛助理又說道：“但是，裴總，比來各部分都有職員擴大的打算，總要有一批人來彌補這些空缺的職位。”

“裴總，我們公司郵箱的電子郵件將近爆滿了，目前人力資本部的同事們正在繁忙著遴選、歸檔。但是因為投簡曆的人太多了，以是急需訂立一個遴選標準。”

但是，直接把這些人全都給拒了，也不當。

正籌辦開高興心追劇的裴總臉上儘是驚奇。

如果被人發明騰達隻要渣滓員工，優良的人才一概不要，會不會有人對騰達這家公司、或者裴總的動機產生一些思疑？

“臥槽，啥也彆說了，我這就去給騰達投簡曆了！”

“咦，大師有冇有發明，這封公開信彷彿是照抄的之前的一封公開信啊，阿誰《儘力事情，才氣更好地餬口》！”

裴謙快速思慮著對策。

“我打動哭了，哪有這類好老闆？給我來一打！”

今後跟著停業的拓展，雇用的員工越來越多，裴謙不成能再像之前一樣親力親為，親身提拔。

半小時後，裴謙把辛助理叫了過來。

“大師千萬不要被騙了，我感覺這是炒作！就算這封內部信是真的，多數也是在立人設！”

郵件爆滿了？

現在騰達不是之前阿誰小透明公司了，必定有很多人在盯著。

這封內部信發在內網的時候，倒是也激發了一些反應，但底子就冇火到這類程度。

裴謙則是鬆了一口氣，近在天涯的一次背刺算是躲疇昔了。

以是，看到這封內部信的大師固然感到很新奇，但也冇有太打動，畢竟大師都曉得裴總就是如許一名好老闆。

“太渣滓的員工，招出去太顯眼了。一些特彆蠢的人還能夠鬨出大訊息，分歧適騰達低調的氣質。最好也彆招。”

這類溢於言表的人文體貼，讓很多其他公司的社畜的確是打動到墮淚！

辛助理：“小郝。”

可到了微博上，環境俄然不對了！

“嗯，冇錯，想體例把混子遴選出來！”

裴謙墮入了長久的板滯狀況，沉默半晌以後襬了擺手：“行，你先出去吧，我想好了再叫你。”

他發這封內部信的初誌不過是鼓勵本身的員工多劃水、多摸魚，為他減輕一點虧損的承擔。

看著郵箱中的999+郵件，裴謙恭騰達人力資本部的hr們一樣頭疼。