第149章 顧忌太多 何樂不為[第1頁/共4頁]

另有買菜的與賣菜的，他們互惠互利共贏了，誰來虧損呢？

何樂也曉得，像王品如許，固然有阿華如許的班長，有黃經理如許的主管，還是算運營得不錯的了。

如果大家都遲延兩秒，看起來很少，要曉得以一支二百人的步隊來看，則第一人遲延了四百秒，第二人遲延了三百九十八秒，用公式算一算，華侈還真不小。

飯堂的炊事近況，是一個體係在影響，牽涉很廣。

成敗的關頭就在於可否以豪情來把廠子的‘根’留住。用得好，豪情比好處更首要。

一滴一點，都是時候。

把飯堂的炊事分為上中下三等的老闆，必然品級看法強，厚薄認識重，正視鼓勵機製，重頭羊而驕易群羊。他的廠子裡爭寵傾紮免不了，可否堆積成一種力圖上遊的氛圍，還得看羈繫的手腕。

把這一分鐘算成五分錢的，是人，隻要算成十元二十元的，纔是人才。不但能提早消弭這一分鐘，還能使全部步隊的活動更快的，將是可貴的珍朱紫才。

但還是有些員工吃起來感遭到是特彆的差，怨聲載道。抱怨很多了，也就冇有人理睬了。

一個公司的老闆，是不是有情成心有才氣，透過他們的飯堂，就太能看出來了。

當然，到了現在，一分鐘已經是二毛五了。

必必要記得，統統時候的華侈，都是在華侈公司的力量。

對於打工族來講，對飯堂的體貼度，早就在暫住證，公交，和穿衣服之上了，但此中彷彿顧忌太多，再多不滿都隻在暗裡井噴罷了，不便於擺上桌麵來大談特談。

老闆不能至查很普通，老闆顧慮重重，不成能事事都明快果斷。很多老闆也但願把那些縫隙找出來一一處理。

何樂問以是，當時那位老闆就在，老闆說：“你們公司把加工費壓得那麼低，我們能吃得起這類大米就很不錯了！再說了，我請的那些人，我儘管他們吃飽！又不是要他們長膘！”

最較著的是次序看法如何，規律性強不強，速率的快慢，時候看法是否淡薄，講衛生有否構成風俗？公與私的輕重，員工之間是否關愛？上下級相處得如何？

真正表現‘功在員工錯在我’，‘員工是主我是仆’的老闆，會采取眾生劃一的炊事政策，乃至會員工先吃帶領後吃。如許的老闆，不能給骨乾更多的好處。

何樂無話可說。

要辦理好全廠，起首要辦理好飯堂。

有的飯堂，本來是開有幾個視窗的，卻隻用一個來分髮菜肴，逼大師列隊等候。米飯供應還派有專人，隻用一個勺子分發，等吧等吧，人家打給一勺子還要停下來勾選飯卡，幾百人打飯排在最後的得比及小半個鐘，比晝寢的時候都長好多了。