第149章 顧忌太多 何樂不為[第2頁/共4頁]

飯堂的炊事近況，是一個體係在影響，牽涉很廣。

成敗的關頭就在於可否以豪情來把廠子的‘根’留住。用得好，豪情比好處更首要。

對於練習的小我來講，飯堂狀況，能夠看出社會科學和天然科學中的諸多學問，乃至包含前沿的體係論、節製論、恍惚數學、佈局學、人才學、心機學等等。飯堂不是我們能忽視的處所。

打飯時亂轟轟一團糟，體力強的冒死往前擠，身板弱的不時被架空出局，這算甚麼辦理？如果你有才氣竄改這類近況，申明這公司恰是你能夠大展鴻圖的基地，不然，你還是從速走吧。

人才選老闆，從飯堂便能夠深切體味很多很多，企業選合作火伴，大廠挑合力廠家，各種資格評審，飯堂是資訊集合的窗。

必必要記得，統統時候的華侈，都是在華侈公司的力量。

有口不對心的，他們在彆的處所不爽，總想找點碴，內心曉得很好，嘴裡恰好要說很差。

另有炒菜徒弟的技術不咋滴。把土豆炒成土豆泥，好好的豆角還是生的。鹽是比糧食和蔬菜更便宜了，可也不能用菜來炒鹽吧?放得阿誰鹹，全吃下去的話，恨不得把奇石湖都喝乾。

產線跟飯堂列隊一樣，不是速率慢的題目，速率底子就不是啟事，那已經是種成果了，遲延，多餘的要乞降行動，等等，纔是辦理者重點要去解除的。

凡此各種，總之飯堂裡題目多多，話題多多，但能透辟剖析此中之謎的陳述文學，還是冇有呈現過，或許是呈現了冇有讀到過。

有處所性口味偏食的，比如甜淡的人怕麻辣，皖冀人士想吃鹹點。

如許的主事者，珍惜的隻是刻毒無情的軌製，不珍惜人力，以為你給我打工，從命就是應當的，他們不會重視員工的歇息。

當然，到了現在，一分鐘已經是二毛五了。

實際中公司帶領好處占先的當然居多，想要吃得好，就恰當帶領。

如果大家都遲延兩秒，看起來很少，要曉得以一支二百人的步隊來看，則第一人遲延了四百秒，第二人遲延了三百九十八秒，用公式算一算，華侈還真不小。

他們想不到員工歇息實在也是為了老闆在歇息的事理。

員工本質，辦理效益，企業精力，環境麵孔，老闆心態，公司文明，綜合氣象等等，都能今後中看出花樣來。

老闆不能至查很普通，老闆顧慮重重，不成能事事都明快果斷。很多老闆也但願把那些縫隙找出來一一處理。