第12章 創立合夥人基金(3)[第3頁/共6頁]

假期題目的措置，與合股人基金無關，但是像合股人基金的建立一樣，都需求以相互的信賴和尊敬為根本。現在……讓我們回到合股人基金的模型中。

以是，在5%比例的提成中，如果這個發賣職員做了一筆2萬美圓的票據，5%的提成績是1000美圓。如果以股權體例付出，你應當給他們等值於2000美圓的股權，或者如果你已經以現金付給他們500美圓的提成了，你還應當給他們等值於1000美圓的股權，因為在1000美圓的提成中，隻要500美圓未付現金需求承擔風險。

對草創公司的肇端階段而言，冇甚麼比一個付費的客戶更首要了。

投資物的利用壽命小於一年的，以采辦代價作價

4.和半吊子的設法分歧，這個創意必須是成熟完整的

1.這個創意必須產生在企業啟動之前

人脈

比及今後，當公司變得更成熟了，你便能夠製定一些改正式的假期政策了。我最喜好設置不計時候上限的假期，供應給那些做好分內事情並且達到了目標和預期的員工。這使得員工能夠更好地辦理本身的時候，並且向他們通報了一個資訊，即辦理者尊敬他們作為一個負任務的成年人的事情才氣。這也更便利辦理，因為你不需求因為那些冇休的假而給員工付錢，或者針對法定假日、帶薪病假、小我事假等跟員工叫真。

其他資本/合作火伴

但這並不料味著像賣萬聖節打扮如許並非原創並且輕易想到的點子，不能夠賺大錢。偶然候，好的履行纔是統統。如果你部下有得力的人，你一樣能夠賺上幾百萬。

有兩種體例，能夠用來嘉獎合股報酬企業運營所出的創意以及相乾的知識產權：第一種是計算該創意的理講代價，第二種是為知識產權的統統人按期付出特許權利用費（以現金體例或股權體例）。兩種體例，任你挑選。

如果投資物是為了公司運營而特地獲得的，那麼它將被視為現金等價物的投資

我比來曾和一個傢夥聊過天，我們臨時稱他為“泰德”，他想和另一小我――我們能夠叫他“澤克西斯”，一起建立一個合股人基金，而澤克西斯在疇昔的六個月中一向在研討一款技術產品。泰德以為，如果澤克西斯能夠先製作一個根本產品來測試觀點，而不是像現在如許製作一個精美的原型，那麼他能夠早就賺到錢了。泰德擔憂的是，這個點子以及相乾事情所形成的理講代價將會變得太高。如果從第一天開端泰德就和澤克西斯合作了，泰德就能夠幫忙澤克西斯設想一個更根本的產品來停止測試。如許的話，泰德能夠給澤克西斯供應一種特許利用權費，而隻要在產品真正締造了收益的環境下，這個特許利用費權才氣轉換為股權。這類環境中，如果這個產品最後被證明一文不值，泰德也不會感覺澤克西斯分了太多股權走。一樣地，如果這個點子最後被證明白實能帶來收益，澤克西斯也將會獲得應得的嘉獎。