第21章 合夥人基金應用案例(1)[第2頁/共6頁]

如果公司挑選收買，那麼邁克有權獲得他分得的蛋糕的理講代價。

接下來，他們需求把約翰的東西投資計算在內。因為是這些東西確保買賣運轉，它們該當被視為具有理講代價。這套東西並不是約翰特地為公司采辦的，以是他們在易趣網上找了一套類似的東西，發明其訂價為1000美圓。是以，這套公司運轉所必須的設備的理講代價就是1000美圓。

弗蘭克跟薩莉說他很樂意幫忙她創建公司，但他並冇有太多積儲，是以但願在股權以外還能獲得一份薪水。薩莉同意了，付給他10萬美圓年薪（即是他之前職務薪水的一半），外加五年內10%的股票行權。

在應用合股人基金時，第一步就是要計算出約翰和邁克的“合股人每小時資本率（GHRR）”。因為他們之前都是小時工，以是隻需將他們之前的每小時資本率翻倍就能獲得他們的GHRR。是以約翰的GHRR是20美圓，邁克的是18美圓。但約翰和邁克都是聰明人。他們認識到修車不像洗盤子，他們能上風互補。以是，他們分歧以為應當設定一個劃一的GHRR，即每小時20美圓。在合股人基金中你無需斤斤計算，因為合股人本身就能達成共鳴。

一樣，如果約翰和薩姆奉告邁克他不會獲得和之前一樣多的薪酬（但他們的比率不會竄改），或是他們奉告邁克不再由他賣力市場營銷，那麼邁克就能以合法來由辭職，還能獲得與無端被辭退劃一的好處。

薩莉在狀師和管帳師身上花了很多錢，以確保統統的條約萬無一失，以免蒙受喪失，但是從很大程度上來講，這恰是薩莉的笨拙之處。薩莉建立的是冰冷的條約，而非充滿信賴的創業氛圍。

約翰還能夠本身拿出1000美圓，作為對邁克支出的賠償。如許做，約翰就會以4倍的比率獲得邁克的蛋糕。

合股人形式公允地重新調劑了份額。邁克現在每小時獲得0美圓而不是20美圓，他的現金進獻也不會按4倍計算。

到第二個月末，約翰統共進獻了250小時，1000美圓的必用設備和500美圓告白費，他的理講代價總和增加至8000美圓。邁克統共進獻了150小時和1000美圓告白費，他的理講代價總和增加至7000美圓。停止到第二個月末，約翰分得53%的蛋糕，而邁克分得47%。

邁克投入的現金也將被重新計算，以便婚配現金原有的實際代價，不會再以其代價的4倍計算。公司無需停止償付，但會在得當的機會發行股票。如果發行了股票，那麼應當像前文所述，供應一年的庇護刻日。