第三節 缺陷效應――有一些小缺點比完美更好[第1頁/共2頁]

通過對統統嘗試插手者作答挨次的統計和闡發，阿倫森發明：最受人愛好的並不是才氣出眾並且未犯弊端的人，而是那位才氣出眾同時犯了弊端的人。與他比擬，才氣出眾並且未犯弊端的人排在了第二位。

競選演講那天，劉偉的演講非常出色，用詞精確，豪情四射，還提出了一些很有扶植性的設法，博得了大師的熱烈掌聲。輪到郭峰下台時，一貫以發言聲音宏亮著稱的郭峰卻俄然在收場白時聲音沙啞，在場的人麵麵相覷。在郭峰喝了一小口水，潤了潤嗓子後，又規複了以往的宏亮聲音，他也藉機調侃了本身一番，然後纔開端了風趣詼諧的演講。

以是，在與人來往中，有點小弊端比完美更好，會更輕易博得彆人的好感。

阿倫森將這類有才調的人犯小弊端反而會增加人際吸引的征象定名為“缺點效應”。有一些看起來各方麵都比較完美的人，卻常常不太討人喜好：而討人喜好的，卻常常是那些固然很優良，但也有一些小缺點的人。

郭峰和劉偉在同一個公司上班，並且他們都是該公司的發賣部副經理。兩小我大要上乾係和諧，但實在卻公開裡較量，因為他們都想在公司獲得晉升機遇，獲得更好的生長。

有一名密斯，各方麵前提都很好，學曆高，人又長得標緻，奇蹟上也很有成績，在很多人眼裡，她是一名相稱完美的人。她在方方麵對本身要求也都很嚴格，在擇偶方麵的標準也相稱高，稍出缺點的就看不上，感覺他們配不上本身。她感覺婚姻是畢生大事，不能草率，寧肯等著，也不能姑息。成果抱著如許的看法，一晃四十了，還是孑然一身。她本身感到很奇特，像她前提如許好的人，如何就不能被好男人發明呢？

社會心機學家阿倫森做過如許一個實驗：讓統統實驗插手者同時聽一段灌音，灌音的內容是四位選手在一次狠惡的演講會上的演講。

在我們的印象裡，越是優良的人常常越能堆積更多人的目光。以是，很多人在與彆人打交道的時候會儘量埋冇本身的不敷，極力揭示好的一麵，覺得如許更輕易締造完美的交際乾係。究竟真的是如許嗎？

厥後，公司的發賣部總司來因為身材上呈現題目，難以再持續擔負總經理一職，因而公司決定從郭峰和劉偉二人中遴選一名擔負總經理。但讓下屬難堪的是，不知把這個職位留給誰。因為他們兩野生作才氣都很強，平時勢跡不相高低，並且平常餬口上也都表示得都很完美，幾近連一個餬口成規都冇有。