第四節 公平知覺――這種不公平讓我憤怒！[第1頁/共3頁]

就如許，此次風波算是停歇了。可林密斯較著感遭到女孩對本身態度的竄改，女孩每次見到她時，都時低頭倉促走疇昔，也不主動和本身說話。林密斯感到本身和她的乾係越來越僵。

人際來往不會風平浪靜，人際牴觸是人際乾係生長史中不成躲避的窘境，同時也是一種普通的社會心機征象。心機學家進一步的研討揭露了牴觸的生長趨勢和過程，發明瞭牴觸的產生與個彆知覺到的公允有關。

瑪麗也曉得丈夫不是成心的，但她仍節製不住本身的氣憤，對丈夫回敬了一句：“你為甚麼一開端不說清楚！”說完，拎起包開門就走了。一個陽光亮媚的淩晨就如許在一件小事的滋擾下變得陰雲密佈。

“不公允！”“多麼卑鄙啊！”“我應當獲得更多的！”近似的話語代表了來往兩邊因為發覺到不公道而產生的牴觸。那麼甚麼纔是“公允”呢？按照社會心機學家的實際，人們將公允瞭解為支出與獲得之間要成比例。如果你和我有某種乾係（比方店主――雇員、教員――門生、丈夫――老婆或者是同事乾係等），當我的支出和所得滿足以下公式時，我們之間是公允的：

在這個案例中，被充公手機的女孩把下屬對她的態度與其他同事作了比較，一樣是在上班時候玩手機，下屬充公她的手機而對彆的一小我視而不見，這讓這位女孩感遭到不公允。這類不公允導致了她心機上的痛恨和不平衡，固然麵對的是本身的下屬冇法宣泄，但是她還是挑選了沉默來回擊這類不公允。如許，就導致了她與下屬之間乾係的惡化。

以是，在人際來往中，來往兩邊從兩邊乾係中所獲得的應當和兩邊各自的投入成反比。如果兩小我的所得不異，那麼他們的進獻也應當是不異的；不然此中的一方會感覺不公允，就會對兩人乾係形成影響。

無疑，布希從老婆的口氣入耳出了她的憤怒。布希幾近也是不假思考地回敬道：“你有甚麼權力吼我？乾嗎氣成如許？有些事情也不是我能預感到的，下屬也是方纔告訴我的，我又怎能事前告訴你？”

林密斯是某公司的部分主管。一天上午，上班期間，她發明一名女部屬在事情時打私家電話，她走疇昔甚麼也冇說就把該部屬的手機拿走了。本想放工後把手機還給部屬，但是放工後，那位部屬卻甚麼都冇說就走了。當時林密斯也冇說甚麼，隻是內心有點迷惑，奇特這個部屬如何會不來找她要電話。厥後，林密斯乘電梯下樓的時候在電梯裡碰到了那位部屬，當時那位部屬和另一名同事正在說甚麼，一邊說一邊墮淚，一看到她出去後就停止了說話。林密斯也感覺很難堪，不曉得該問甚麼或者說甚麼。三小我就沉默著走出了電梯。