483 人職分離（中）[第1頁/共5頁]

前幾年因為朝廷急著用人，而這兩人也很優良因而也冇有去插手科舉，厥後在評品級時就比其彆人少了很多，乃至很多不如他們的人也僅僅因為中了個進士就能多拿錢，這如何讓民氣服？這兩人也舉了很多例子申明學曆題目的弊端地點，曆代帝王不是進士出身這事就不說了，連孔子、孟子等賢人另有薑子牙、諸葛亮等聰明人也被拿出來講事，說假定這些人在大明也不成能有所建立，因為他們冇有甚麼高學曆。

劉宗周的這番話算是把官員的品級、職務和他的成績作了一個清楚申明，也把一向以來很讓人看不明白的升官征象揭示出來。一向以來官員升遷的過程都是如許的，先是要不竭做出成績，不管是真做還是假做歸正你得讓能決定你運氣的人看到你在做，這時候再有一小我不斷地替你說話，那你的升遷之路就比較順了。在這類環境下官員們一當上官就開端不竭儘力，有事做就拚著命去揭示才調，冇有事做製造點事端也要搞出一點動靜出來。

劉宗周冇有孤負天啟的希冀，在這事上充分揮了他認死理的特長，他顛末細心考慮終究把品級跟官員的成績聯絡在一起，而把職務跟成績拋在一邊。在大明每個官員的品級都跟他的收益有聯絡，品級高天然支出高品級低天然支出低，比如說現在七品官的月俸大抵是七到八石大米，而一品官的月俸就達到近九十石，相差大抵有十倍以上。一名官員做出成績就相稱於立了功，升他的品級就相稱於增加了他的支出，算是用一些看得見的好處嘉獎建功的人。

當然另有一種嘉獎就是直接用銀子一次性嘉獎，那是因為此人立的功有些奇特不好晉升品級，或者說他受春秋所限升無可升，乾脆來點實惠的免得等太久。不管是晉升品級耐久嘉獎還是一次性嘉獎，都有互不相欠的意義在內裡，此次嘉獎了你當然你立的功績也就一筆取消，此後就彆再拿以往的功績來講事。不過也有人在得了實際好處的同時還想著如何撈個大點的職位，那麼這就不可了，因為天啟早就說過職務跟功績要分開。

劉宗周忙說：“這也不是他們在此中挑事，隻是他們在調查時作了一些筆錄，意義是今後皇上問起他們來也能夠用數聽說話，表示他們的調查不是走馬觀花說的話也不是信口開河。誰曉得他們在調查其彆人時，他們之前做的筆錄被其彆人瞥見了，被故意人一歸納總結，現非東林書院的官都不如何對勁，因而就開端了針對東林書院的群情。”