第190章[第2頁/共3頁]

因為不美意義太費事薛雪，明天的兩頓飯我都是在內裡吃的，每頓一塊五毛錢，身上還剩下２。５元，恰好夠明天的早餐和中餐。如果體檢普通，後天下午便能夠正式成為櫻之廠的一員，廠內包食宿，就不消耗錢了。怕的是體檢分歧格，那就隻好睡大街了。事到現在，統統聽天由命吧。

不管是《工衣辦理規定》、《廠服辦理規定》、《宿舍辦理規》還是《車間辦理軌製》等等等等，都以罰款為終究手腕。乃至連廠服鈕釦冇扣好、廠牌戴反、被子疊得不整齊都在罰款之列。罰款最輕的是五塊錢，記大過一次竟然是３００元！統統這些規定，均由所屬主管及６Ｓ考覈員監督，一有違背，立即開具罰款單並在當月人為中扣除。

我驚奇極了，轉頭再望阿誰矮個子男人，他還在那兒一個勁地鞠躬呢。我不由感慨萬分，之前看到的戰役片裡日本人一個個都是窮凶極惡的，冇想到這個日本人彷彿還挺謙恭的模樣。不管他是虛情還是冒充，做為總經理能做到這點，真的很值得佩服。

“普工雇用點”實在就是櫻之廠的餬口區大門。早上的餬口區大門極其熱烈，在內裡租屋子的員工們，穿戴代表分歧工廠、分歧色彩、分歧職位的打扮湧入廠內，這些人都是行動倉促、目不斜視，象潮流一樣湧進工廠。

櫻之廠首要出產表底、錶殼、電鍍及成品腕錶的裝配，從腕錶配件到成品腕錶，具有完整的一條龍出產線。共有行政及財務中間、品格辦理中間、錶殼工廠、大要措置場等等３０多個部分，各部分還設有科、組及班等等。

老打工的都曉得這個事理，這些所謂的“獎”及“補助”對人為的影響並不大。對於我們一線工人來講，是靠加班費掙錢。加班費高，人為就高；加班費少，人為就少。

固然名義上說，櫻之的加班費是嚴格遵循勞動法的規定，但如果均勻起來，每小時仍然冇有超越三塊錢，和東莞並冇有甚麼辨彆。並且，為了將員工人為節製在必然範圍，櫻之廠還指定了“限定加班時候”的辦法。即每人按分歧級彆有分歧的加班時候，如果一個員工每月加班時候超越指定小時數，超越部分算任務加班。如許幾近霸道的霸王條目，不由讓我有些泄氣。

每年四月份全部職員都有一次調薪機遇，調薪時亦遵循此標準。