第八章 圍牆內外[第2頁/共3頁]

且聽下回詳細申明。

火車跑得快，端賴車頭帶，袁課，就是“車頭”一類的人才。

袁課，此人非同普通，雖邊幅淺顯，為人處世幾近“零缺點”，內裡數他資格最長了。

其他漫衍：“助理工程師”為2人，如小毛就是；“技術員A”為3人，如李工就是；“技術員B”為3人，如帥哥叮噹（原名丁衝）就是。

另一名是男性叫龍大勝，按“替手”實際，他是劉課的第二後備“替手”。

現在人們更偏向於利用有實際特長的人來處置所屬的事情，卻用何去衡量呢？也是催生各種資格認證測驗的泉源，不一樣墮入了看證書與才氣的旋渦了嗎？

這永久是一個頗具爭議的話題，在某一種環境了，唯學曆論，根絕了很多投機追求，濫竽充數之輩，卻滋長了更多華而不實，平淡之輩。

現在公司上高低下正停產搞衛生，為了明日的嘉會。

學曆高攀才氣低麼？

但龍、秦二人入職時候都在3年以內，而獲得職等能在劉課之上，天然有其高超之處。

2008的東海，已生長日漸光輝，查寶公司更是一日千裡，從鎮街上一處老村產業區的隻要幾棟低矮、陳舊、侷促的租用廠房起步，目前具有300畝的當代化標準產房，由台灣著名上市企業查*寶個人投資創辦的大型外商獨資企業，2006年獲東海市龍頭企業，收支口額在中外洋貿企業500強排在138位，首要為西歐一流品牌商朝工電子產品，故氣勢場麵堪為台資企業的代表，而內部的神情與光榮來自於公司的大肆鼓吹國度帶領人及省帶領曾到臨觀察，巨幅照片特彆顯眼；另一樣則來自於家鳳耳濡目染於第一年忘年會當日林董事長觀察工廠。

家鳳做的是列印機產品的考證課，有20多名同事，頭是劉副課長，30來歲，四川人，此處不作臚陳，對應的就是出產列印機的工廠（奇蹟處），3000多人。

製造業名城珠三角東海市，鼎新開放伊始，就是外商競相投資的熱土，全部市域就是一個大工地，大工廠，大雜燴。

不過就是？

家鳳再給他一個好評“從未獲咎一人！”

名如其人，他是做事的一把妙手，技術程度頂呱呱、無可抉剔的那種，獨一缺點就是學曆優勢，傳聞中專之類，不過專業對口，電子利用方麵，測試安排，發明題目近似雞蛋裡挑石頭是他的剛強。

如果說中國的品級森嚴，端方甚多，煩瑣不堪；見過台企的做派後，家鳳感覺“昔日本錢家”或台灣儲存的那一套才叫情勢、端方、場麵。企業本來是一個講究務實與出產繁忙之地，如何搞起“官僚主義”文章來呢？彆急，家鳳以現身說法一一娓娓道來。