第八章 圍牆內外[第1頁/共3頁]

再放眼公司圍牆表裡。

現在公司上高低下正停產搞衛生，為了明日的嘉會。

跟劉課職等平級的是家鳳，另有一名畢業於華中某重點大學的向剛，不但來頭牛逼，性好武，能在公司保鑣層層保衛下，帶刀上班，雖是把長生果刀，但還是獲得了“刀郎”的美稱。

2008的東海，已生長日漸光輝，查寶公司更是一日千裡，從鎮街上一處老村產業區的隻要幾棟低矮、陳舊、侷促的租用廠房起步，目前具有300畝的當代化標準產房，由台灣著名上市企業查*寶個人投資創辦的大型外商獨資企業，2006年獲東海市龍頭企業，收支口額在中外洋貿企業500強排在138位，首要為西歐一流品牌商朝工電子產品，故氣勢場麵堪為台資企業的代表，而內部的神情與光榮來自於公司的大肆鼓吹國度帶領人及省帶領曾到臨觀察，巨幅照片特彆顯眼；另一樣則來自於家鳳耳濡目染於第一年忘年會當日林董事長觀察工廠。

學曆高攀才氣低麼？

他也是職位堪憂，隨時出局，那也就落空了“替手”的意義，按餘大師的研判屬於“不穩定”的狀況，而對大局卻毫無影響，的確絕了！

現在人們更偏向於利用有實際特長的人來處置所屬的事情，卻用何去衡量呢？也是催生各種資格認證測驗的泉源，不一樣墮入了看證書與才氣的旋渦了嗎？

但龍、秦二人入職時候都在3年以內，而獲得職等能在劉課之上，天然有其高超之處。

製造業名城珠三角東海市，鼎新開放伊始，就是外商競相投資的熱土，全部市域就是一個大工地，大工廠，大雜燴。

火車跑得快，端賴車頭帶，袁課，就是“車頭”一類的人才。

據他稱，做了8年了，向來冇健忘一次刷卡（上班考勤卡），向來未早退一次。

李工也是學曆低的“受害者”，卻不知多少比他學曆低的人，職位薪資等都在她之上。

拷問課長大位，如此人才非他莫屬，捨我其誰？

且聽下回詳細申明。

甚麼事情如此發兵動眾，彷彿將2萬人的公司全數翻轉過來呢？

另（台乾）一條線，學問太深，設想常日所不熟知的範疇；家鳳貧乏深切“科學實際活動”，隻要霧裡看花，到此為止啦！

名如其人，他是做事的一把妙手，技術程度頂呱呱、無可抉剔的那種，獨一缺點就是學曆優勢，傳聞中專之類，不過專業對口，電子利用方麵，測試安排，發明題目近似雞蛋裡挑石頭是他的剛強。