第三十八章 指點迷津[第2頁/共2頁]

“平時不燒香，臨時抱佛腳”。

“合適”何解？

家鳳驚詫，廠門口的“雇用鼓吹欄”不是寫著“雇用女功課員，18－35歲，初中以上學曆，有相乾事情經曆優先”，

“一小我的勝利不是看有多少人幫你，而是你幫忙了多少人。”

本來冷靜無聞的梅姐比乾人事事情的曼曼分量都重，世事難料啊！

一向以來，家鳳都是如此以為，做成一件事還是需求當事人的前提、決計（儘力）和毅力，當然，那一個支點，也不成貧乏，我們都需求一個支點，就是幫忙我們進入各種範疇的人，不管是熟諳還是不熟諳、熟諳還是陌生、朋友還是路人？

“你就彆賣關子了，我的姑奶奶……看在常日一起……（啥啥）的情分上，明天菲菲還說請你吃肯德基來著……”

現在是籌辦將平哥如何“運作”進公司，冇教平哥求職的“本領”（教程）。

“對了，我一個小兄弟才16歲，算不算童工？”

人說“有求於人，智商為零”，此話不假，家鳳此時哪敢怠慢曼曼蜜斯呀。

用人時纔想起人家，不隧道哦！病急亂投醫，或許梅姐不管帳較平時對她的些許冷酷、怠慢，情願施以援手呢？

是的，那是一年365天雷打不動的情勢；現在公司還在趕貨期，用工缺口另有，凡是每年4－11月份是普通出產期，以7－9月為淡季，12月進入淡季，一向持續到第二年4月連續開端忙起來，這就是為啥暑假門生工需求很旺，而暑假門生工未幾的啟事。

用人部分辯白了就是一個個“小山頭”，比如劉課是考證一課的老邁，他能決定誰能出去，如果不出甚麼不測的話，人事部分不提出對方的瑕疵，如利用**，簡曆造假，即便筆試不過用人部分也可升級利用，美其名日“為公司節流本錢”，人事部分也無來由反對。

曼曼給家鳳上起課來了。

曼曼對於家鳳的第二個不情之請，就是為平哥物色個“職員”事情，就是不做淺顯員工，做些有技術含量的淺顯職員是否可行？