第十九章 挑戰代理[第1頁/共3頁]

這還了得，反了不成，大師同事一場，以和為貴，年青不懂事，不能鬨得太不像話了。家鳳大喊一聲：“李工，我幫你去經驗這些兔崽子，稍安勿躁……”

至於小慧的神采如何家鳳隻要靠猜想去猜測，必定神采好不到哪兒去。

“散了吧，不要把事搞大，給陳經理添亂……”誰想這招還挺管用，大師一鬨而散。

凡統統層級軌製構造，如貿易、產業、政治、行政、軍事、宗教、教誨各界，都受彼得道理節製。家鳳刨除本身入職之初對小慧的不好印象，平心而論，她是一稱呼職的基層測試職員，被晉升到其不稱職的職位，天然冇法把握了，而高深莫測的統禦術，對她來講是彆的一個天下的東西，一個20多人的江湖，是她這類上無強者（背景）支撐，上麵汗青淵源、積怨連連，天然出色好戲不竭！

隻留下向剛和“四大金剛”，看這架式，倒像“五大金剛”了，嗬嗬！

家鳳本想去安慰一番，細心一瞧，本來是小慧，還冇來得及體味，叮噹嬉皮笑容的走了出去，因為小慧給了個背影，在“向隅而泣”。

瞧瞧這恩仇情仇很多大，李工入職之初，可巧是龍工帶出的門徒。

工夫荏苒、光陰如梭，一晃2年的時候了，李工由當初的“技術員A”，因凶暴無能、表示凸起，職等已擢升為“工程師B”，凡她接受的項目，各山頭大員紛繁倒下，頗受張副理期間的正視。

龍工見這“柴火妞”不甚起眼，把平生所學悉數傳授給她，終究“柴火妞”倒打一耙，李工的“絕技”成為攻訐的工具，比如，做測試如何用一些替代的體例去完成？為節流時候進步效力如何挑選重點而忽視一些自以為無關緊急的的題目……本無可厚非，卻常常龍工賣力或完成的項目被上麵顛覆，這還了得，不是弄虛作假嗎？更有甚者，正在停止的項目也做不下去，總有分歧聲音在質疑、否定、上馬……終究龍工遠走他鄉、另謀高就，實際上也是被逼無法，一顆新星（帶領後備人才）就結束了查寶的生涯，可惜可歎！

按常理闡發，能夠代理的從停業上來講非秦工莫屬，秦工職等高（多年前就是工程師A），經曆豐富（公認超出劉課之上），職責來講順理成章（替手實際）；不曉得甚麼啟事她死力推讓，說比來身材不適，並死力鼓動小慧角力代理一職；顛末她的遊說，不然就無陳經理恩準一說，他哪曉得上麵這些磕磕碰碰的事？