第十九章 挑戰代理[第2頁/共3頁]

這多事之秋，豈不是又雪上加霜，莫非還嫌不敷亂嗎？

除秦工外，呼聲超出小慧的實在是向剛和家鳳，兩人之間卻很默契，以為上麵叫兩人誰做都義無反顧的雙手同意；是否秦工感覺做代理是一件吃力不奉迎的差事，故退出代理之爭，而貧乏自知之明卻急於表示的小慧正彷彿一隻待宰的羊糕而渾然不覺，“喜洋洋”去做“叢林之王”，本領就是一個笑話。

至於小慧的神采如何家鳳隻要靠猜想去猜測，必定神采好不到哪兒去。

不過任何事都有一個度，比擬之下，陳經理比張副理要高超很多，大要上在下屬麵前唯唯諾諾、到處弱勢，實在高低擺佈表裡一團和藹、穩如泰山，連常日聯絡未幾的供應商也拜他門下，逐步多了起來，此是題外話，臨時按下不表。

如果說龍工還屬“群眾內部題目”能夠通融，如果涉及到內部分，乃至外公司，那影響就深遠了，比如有供應貿易務經理請同事們用飯（第一次與金花們去金利玩近似），研發、工程、車間職員為完成高標準目標搞得焦頭爛額、怠倦不堪，以是李工為產品的“精益求精”還是功不成冇。

相安無事了好幾日，這天家鳳給菲菲、歡歡這談測試的事，昂首驀地瞧見一個哭哭啼啼的女孩跑出去，又是誰啊？

究竟如何回事，搞得人家堂堂代理，被部屬弄得哭哭啼啼，傳出去，這塊招牌（考證一課的形象）不毀這些不知天高地厚的傢夥手裡了？

彼得道理偶然也被稱為“向上爬”實際，這類征象在實際餬口中無處不在，如一稱呼職的傳授被晉升為大黌舍長後冇法勝任；一個優良的運動員被晉升為主管體育的官員，導致無所作為。

實在“四大金剛”常日裡最不買帳的就是向剛，說這小子裝逼，走個路也背動手，像個帶領樣，不成一世。

“散了吧，不要把事搞大，給陳經理添亂……”誰想這招還挺管用，大師一鬨而散。

還說，這些傢夥“兔子專吃窩邊草”。

第二日，早會家鳳早早地坐在那邊，是在原老辦公室，現在金花們的壽命測試房開的，說是早會，實在就是大師該乾嗎就乾嗎，一個個東倒西歪、坐的站的、姿式各彆、吃瓜子的、混亂不堪的場麵。

17:00放工時候還未到，不但僅是向、家二人，值得一提的是後起之秀“四大金剛”，這一年才入職的金、趙、鐵、賈4位職員，此中金工、趙工是助理工程師，鐵、賈都是“技術員A”，四人號稱“金罩鐵布衫”，6人不約而同、個人缺席晚會，家鳳不在現場，不曉得當時晚會的狀況。至於這6條男人，去了那裡？天然不必細說，各自散了。