第四章 牛刀小試[第1頁/共3頁]

90年代中期，中國鼎新開放的慢慢深切，突破了人事用工軌製的固無形式，呈現了新型的市場化的人才交換雇用的新形式，就是人才大市場，家鳳聽“功德者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某本地大門生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，成果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早N多年人才市場就申明遠播了。

家鳳忙道：“感謝！”

申明這段汗青的啟事是，在東海求職，不得不說人才市場，家鳳欲在東海生長，人才市場天然是首選。

但就這難能寶貴的貴重經曆，給他開導很多，撥雲見霧，今後一發不成清算，他終究找到了一條學習和求職的捷徑，就是東海特性的人才市場，這是真刀實槍的乾，多年今後家鳳還對東海的人才市場存眷度不減當年，一如阿誰期間在東海事情過且進過人才市場的白領們一樣情有獨鐘，與才乾、偉業等結下不解之緣，即便深埋在心底，也成難堪以抹去的印象。

家鳳在港資小廠事情了3個月就出來了，此次是有備而來，他在廠裡冇健忘極力學習體味相乾知識，但總感覺體味有限，除了惡補書籍知識，凡能在市場上買到的工廠辦理冊本，家鳳一向是來者不拒，十足買下，即便早餐錢花掉也在所不吝，抓住統統機遇向有經曆有才氣的同事朋友們就教，最有效的還是一名學中醫的本科生給他談到了“人才市場”、“現場雇用會”等字眼，這位高人可巧也是在企業裡做品格辦理的妙手，家鳳與該仁兄固然打仗和說話的機遇少得非常不幸，都能計算得出多少句話？

跟著熙熙攘攘的人流，家鳳擠到查寶的雇用攤位前，海報上琳琅滿目標職位資訊，家鳳發明一個規律，凡是台資企業，任何一職位都有學曆要求，而大多本土民營企業卻要求較少，家鳳以為在目前“拜金主義”甚囂塵上、“讀書無用論”沉渣出現的明天，這是否也是挽救了教誨、學曆、知識的一點點正視和莊嚴呢？

來了一名大陸乾部，看了家鳳的簡曆，說：“我保舉你去另一部分，我是管現場的，你學曆高能夠更合適在那一塊。”

在東海市事情過的白領階層都曉得，白領泛指統統辦理、技術職員，東海市最聞名的是具有天下最大的民營人才市場品牌……“才乾人才大市場”，其昌隆繁華的程度一點不亞於物品買賣的傳統市場，辨別隻是買賣的主體是人而不是物。