第四章 牛刀小試[第2頁/共3頁]

戲劇性的竄改更在前麵，筆試過後，家鳳成績是72分，60分就筆試通過了，進入口試環節。

申明這段汗青的啟事是，在東海求職，不得不說人才市場，家鳳欲在東海生長，人才市場天然是首選。

記得那天是個陽光亮媚的氣候，家鳳早早來到了查寶，廠門口觸目皆是絡繹不斷、擁堵不堪的求職者，筆據（複試告訴書）通過門衛很順利地進入口試大廳，大廳裡筆試正在停止，家鳳拿到試卷傻眼了，昂首是“技術工程師A卷”，內裡滿是考電子電路如放大圖，機器製圖等，想中文係畢業生有限殘存的一點理科知識還能對付麼？

家鳳走疇昔對人事女孩說：“美女，你能給我換份試卷嗎？我是招聘品格方麵的工程師的，不是這些考題呀？”還好人事女孩給換了一份試卷，昂首是“品保工程師B卷”，這對家鳳來就不是困難了，恰是他先前事情有關聯的，加上為求職備戰的重點存眷內容，有備無患，難怪說“機遇是給有籌辦的人的”，此話一點不假。

來了一名大陸乾部，看了家鳳的簡曆，說：“我保舉你去另一部分，我是管現場的，你學曆高能夠更合適在那一塊。”

預知後事如何？且聽下章分化。

90年代中期，中國鼎新開放的慢慢深切，突破了人事用工軌製的固無形式，呈現了新型的市場化的人才交換雇用的新形式，就是人才大市場，家鳳聽“功德者”說了一個嘀笑皆非的笑話，某本地大門生來東海求職，聽聞人才市場很火爆，下車伊始，就打的奔向人才市場，成果的士把他拉到了菜市場，當然這是90年代的笑話，可知早N多年人才市場就申明遠播了。

在東海市事情過的白領階層都曉得，白領泛指統統辦理、技術職員，東海市最聞名的是具有天下最大的民營人才市場品牌……“才乾人才大市場”，其昌隆繁華的程度一點不亞於物品買賣的傳統市場，辨別隻是買賣的主體是人而不是物。

現在步入2006了，東海市的人才市場品牌合作也進入了白熱化，第一個吃螃蟹的“偉業人才市場”，為了應對才乾人才市場的步步井逼，斥巨資在新車站建了新園地，而才乾人才市場則穩紮穩打，以老園地為中間，滾雪球一樣兼併了周邊的巨龍人才市場，成為東海人才市場的龍頭、巨無霸，求職流與名譽如日中天，而偉業人才市場卻進入了難堪的地步，新車站冇有像預期一樣生長動員聽流，麵對對方的合作而逐步萎縮，10年後消逝了，此是後話。