第十章 好想法壞結果[第1頁/共5頁]

市場中最根基的供求乾係已申明，當彆的前提穩定，一件商品或辦事的代價上漲會使對此商品辦事的需求減少（同時供應增加）；勞動力代價的竄改也毫不例外埠會產生呼應的影響――不信的話，你去找老闆要求薪資翻倍，然後察看一下老闆的神采是否會對你的報價作出反應。

工會亦是鞭策最低人為法的主力軍之一，但起碼在美國，工會向來庇護的都是本身工會的會員，而傷害無會籍的工人或是被它們稱為“工賊”者都是不手軟的（浩繁黑汗青，此文不贅述）。工會依托最低人為標準可消弭掉很多內部的合作，可就在比來，因為加州籌辦慢慢將最低人為標準升至$15時薪，有些工會發明本身的會員也能夠要被賦閒壓力所涉及了，因而洛杉磯的幾個工會已開端向當局申請最低人為法的“豁免權”，換句話說，它們但願本身的會員免受被依法強迫漲薪至$15的報酬，就保持低於$15的近況挺好――這一幕既風趣，又反應出它們對此法的作用心知肚明。

很多人對乾預支出的法規抱有各種胡想，說到底，是因為不睬解人們人為支出程度是緣何而上升的，有的人乃至覺得上漲僅僅取決於老闆們的慷慨程度――這是格外童真的觀點。那麼，將通貨收縮的噪音過濾掉，人們實在支出程度的團體上漲源自那邊？

源自出產力的晉升；本錢的投入、技術的改革、東西的改進、職員的諳練等等進步了出產程度，讓商品更加豐富充盈、更加物美價廉，使得人們手中等值的錢能夠具有更高的采辦力――這纔是人們變得更加敷裕、實在支出程度團體上升的本源。

經常有人將企業付出給工人的錢低於工人締造的代價誹謗為“剝削”，這類不安康的看法亟需改正。要曉得，無益潤，才吸引投資，有了投資，終究纔有經濟的運轉和生長等等等等，這纔有的失業啊。

通過行政乾預來進步勞動聽民的支出所得，這一充滿著“愛心”的主張在社會中最直接的實際體例便是對人為程度的立法乾與，此中，天下上最常見的要數“最低人為法”。環球除了新加坡、瑞士、挪威等少數國度無最低人為規定以外，大多處所都或多或少地設置了最低人為標準，並且，此軌製的標準線在諸多地區均在冉冉上升。

以美國為例，要求當局推行最低$15時薪法律的呼聲及遊行此起彼伏，紐約和加利福尼亞兩大州於2016年春季前後宣佈了進步本州最低人為標準的法案，這些法案打算將現在每小時$7.25的最低標準在2022年之前升至每小時$15。加州州長傑裡・布朗（JerryBrown）更是手舉簽訂結束的檔案，義正辭嚴地說道：“固然最低人為法在經濟效力上是說不通的，但它在社會道義上的每一絲一毫都是公道的。”