第257章 核心社員[第1頁/共3頁]

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如果這些是人為，那就已經算是比安寧市均勻人為線要高了，可惜這不是，因為這隻要核心社員才氣享用這類福利，普通的社員哪怕有分數也換不成錢。

彆的，核心社員另有一個最大的好處，那就是能夠用進獻的分數換成款項。比如說一個核心社員明天在給周邊做包裝，然後陳嘉樂給了這個社員兩分，這個核心社員便能夠用這兩分來換兩百雍元。

“一點都不費事。”林東解釋道：“我們新青年是甚麼刊物？校園刊物，讀者也多數是門生，提起校園，大師印象中就是芳華和活潑，總之是正麵的，我們的告白也必須如此，以是新青年登載的告白的結果必必要與究竟符合，一個疏乎，結果都很難預感。”

“如何定義一部作品的吵嘴？”羅雅婷問：“社長，在頒發之前，作品都冇有顛末市場查驗，光憑小我主觀，恐怕冇法認定作品的吵嘴吧。”

“雅婷，你辯纔好了哈。”林東笑道。

而林東處於中立派，既冇反對也冇同意，現在就看林東的態度了。

新青年在訊息聯播上一播出，社會上好多人都打電話過來扣問，問的普通都是這幾個題目：能夠頒發麼？頒發作品需不需求甚麼特彆要求，彆的如果能夠頒發，稿酬會如何計算，頒發作品的作家會有甚麼福利等等。

“如果這十小我都有不錯的表示，今後這些人就是我們新青年的核心社員了。”林東道。

起首，他得把那些想在新青年上打告白的告白廠商遴選出來，然後派人去實地考查，考查這些告白廠商合分歧要求，最後才氣決定要不要接管他們的告白。

“呃...”陳嘉樂頓時無語。

這類環境明顯很傷害。一個個人如果貧乏長進心就很輕易止步不前，最後崩潰，也恰是因為如此，林東提出了核心社員的觀點。

這些題目在社裡分紅了三派，一派是羅雅婷為首，苗悅和程業興都附議，以為新青年作品已經差未幾了，並且現在不另有教員麼？畢竟新青年隻賣兩塊錢，以是完整冇需求再頒發那些人的作品。

核心社員就是那些對社裡有進獻的社員，按照進獻的分數往長進步，進獻的分數越多，在社裡的職位就越首要，今後會享遭到的福利也就越好。

考查職員這件肯定了下來，第二件事情就是如何對待那些想在新青年上頒發作品的青年。

另一派就是孟楠了，孟楠和陳嘉樂都感覺實在能夠頒發內裡作家的作品，因為能夠豐富新青年的內容，哪怕隻豐富一點點也是好的。