第111章 一個新的紀元[第1頁/共3頁]

“僅僅通過網投簡向來找事情的期間頓時就要疇昔了，將來10年間，我敢打賭，統統雇用行業，都要走上互聯網！而我們要做到，就是先統統人一步，第一個走進無人區，撈取藍海紅利！”

“2015年以來，中原互聯網範疇經曆了連續串的大起大落，從上半年的創業熾熱轉至下半年的本錢寒冬，創業者的熱忱從未有過消減，每天都有新的企業產生，每天都有新的用人需求。”

許瘦子喝著烈酒。

直直自顧自的啃著芝士。

“想一想，如果你是求職者，你有機遇直接和老闆談薪水、談事情、談代價觀，為甚麼還要吃力的去擺平HR呢？再想想，如果你是老闆，如果你有機遇親身在很短的時候內，肯定本身最心儀的人才，為甚麼還要讓HR把大把的貴重時候華侈在招人上？用來製定更好的績效軌製不好麼？用來思慮一下如何進步員工的生機和締造力不好嗎？”

不過，跟著曹直先容的深切，許子然也更加感覺，這是一條可行的門路，如果真被他們倆做起來，還真是一個驚天動地的大奇蹟。

“乾！”

“100萬？你該不會是抄了你家老爺子的小金庫吧？”

曹直說的精準，許子然聽得也當真。

“不是跟我乾，是我們一起乾！”

許子然點頭，確切是如許。

跳過中間送達簡曆、等候HR告訴的煩複環節，讓求職者和老闆直接相同，讓求職者在老闆麵前的形象充盈起來，而不但僅是簡樸、單調的學曆和經曆的堆壘，這是用一種更“接地氣”的體例揭示了求職者的本性。

“另一方麵，2015年，中原高校畢業生高達750萬，2016年，這一數字更是增加到了756萬，這些人當中，除了極少一部分考研、考公事員以外，95%以上都有找事情的需求。”

臨倒之前，這貨還嘟囔了一句“直爺，這本國二鍋頭，勁兒真特麼的足……”

“瘦子……”

反倒是向來很能喝的許瘦子，狂悶了幾杯以後，便是一頭栽倒在了沙發上，醉的不省人事。

曹直說著，將第二個杯子和第三個杯子同時取走：“我們做的就是――短平快！我想做的直聘產品，就是一款本著‘降維思慮，高維運作’的原則做出的產品，它能讓求職者跳過投簡曆環節，直接與老闆談天、談前提的利用。在這個平台上，能點頭的老闆能夠像微信談天那樣勾搭求職者，向求職者揭示本身和公司的誠意，將雇用時候縮到最短。”