第111章 一個新的紀元[第2頁/共3頁]

不過，跟著曹直先容的深切，許子然也更加感覺，這是一條可行的門路，如果真被他們倆做起來，還真是一個驚天動地的大奇蹟。

臨倒之前，這貨還嘟囔了一句“直爺，這本國二鍋頭，勁兒真特麼的足……”

“真正的互聯網創新需求降維思慮，高維運作。降維思慮的本質在於做減法，將一個本來煩複的用戶體驗流程，精簡稀釋成一個一目瞭然的痛點，隻要找到這個實在存在的痛點，而不是本身去設想一個並不存在需求，纔是產品的核心代價。同時，有瞭如許的堅固根本，將來纔有機遇在更高的維度上擴大本身的產品。以是，我們的創新點，就是針對當下泛博求職者的痛點而展開的。”

“瘦子……”

這類兩邊劃一的新弄法，絕對會給被詬病已經到“日暮途窮”的雇用行業帶來一抹新的亮色，乃至完整顛覆疇昔，斥地一個新的紀元！

他還覺得曹直是想在帝都開家東北菜館，冇想到，竟然要玩兒這麼大的。

“這兩年我在東北，吃喝玩樂的同時，固然也編了一點法度，但並冇有打仗太多互聯網，我對互聯網的弄法還不是很熟諳，需求一點時候適應。我們這是相稱於把線下雇用搬到先上來，搞阿誰甚麼O2O？”許子然問道。

“僅僅通過網投簡向來找事情的期間頓時就要疇昔了，將來10年間，我敢打賭，統統雇用行業，都要走上互聯網！而我們要做到，就是先統統人一步，第一個走進無人區，撈取藍海紅利！”

究竟上，明天在電話裡聽到曹直說要創業，許子然底子冇想那麼多。

“想一想，如果你是求職者，你有機遇直接和老闆談薪水、談事情、談代價觀，為甚麼還要吃力的去擺平HR呢？再想想，如果你是老闆，如果你有機遇親身在很短的時候內，肯定本身最心儀的人才，為甚麼還要讓HR把大把的貴重時候華侈在招人上？用來製定更好的績效軌製不好麼？用來思慮一下如何進步員工的生機和締造力不好嗎？”

“對，你一起乾！你出點子，我出錢！”許子然一把扯過身邊較著代價不菲的皮包，從錢夾裡取出一張銀行卡，推到曹直麵前，道：“直爺，卡裡有100萬，算我入股了。”

30毫升酒精濃度高達70%的伏特加下肚，除了火辣的想要咳嗽，竟然冇有涓滴頭暈目炫的感受。

曹直的理念，的確顛覆了他對雇用行業的認知。