第一百九十五章 註定不能如願[第2頁/共4頁]

其實在長風公司內部應當也另有很多的人是情願跟著李浩走的，畢竟當初，讓長風變得像現在如許勝利的人就是李浩，誰曉得蘇琪琪能不能持續保持這份光輝的成績。

但是寧靖和楚喬去意已決，並且因為蘇琪琪的行動而對她毫無好感，因而就直接消弭了條約，蘇琪琪也攔不住他們。

就連伸開他的真謊言都能夠通過公司的力量壓下來，他李浩有甚麼可駭的。

而這些服從的詳細是哪些，李浩還冇有完整的假想完成，他隻是提出了一個開端的設法，決定了大抵的方向，接下來另有很多後續事情是需求寧靖和楚喬去做的。

以後寧靖和楚喬就去跟公司解約了。

在這一方麵，李浩是抱著非常的自傲的。

而他本身則賣力去做電子腕錶那一塊的事情。

首要就是在顯現方麵，要如何能夠做到極致的輕浮，而同時又不影響到客戶本來的體驗，這就是他們需求處理的一個題目、。

李浩感覺如許有點累，比及以後公司範圍略微大一點了，再交給寧靖和楚喬去做這類事好了，他本身固然能夠做，但感覺實在是有點華侈時候，畢竟他又不是甚麼培訓專業的人，哪有找員工還要先當教員的事理。

他提出的另一個設法就是定製，每一款腕錶的形狀都是獨一無二的，並且能夠按照客戶的製定增加一些服從。

也就是說，外殼甚麼的需求手工打磨，而內裡的電子設備則是製式的。

李浩也冇有多管，歸正他的新公司也不做手機這一方麵的，如果蘇琪琪想不開要做到他現在涉足的行業內裡來，他也不會怕甚麼。

而寧靖的專業一樣觸及到這方麵。

他需求的並不是對於本身百依百順，說甚麼都服從的複讀機，那樣的人是好部屬，但絕對不會是好員工。

好的員工對於下級提出的觀點應當是顛末思慮以後才表達本身的設法的，並不是一名的附和也不是一味地辯駁，那樣都是不可的。

大部分人是持思疑態度的。

這也恰是李浩讓他們過來的目標。

以是蘇琪琪必定不能如願了。

隻但願伸開有自知之明一點，而蘇琪琪能夠有點腦筋，不要因為對他的那點豪情而冇法判定到底甚麼樣的決定纔是精確的。