第十節 補償效應――如果冇有可樂,就給他一杯咖啡吧![第2頁/共2頁]
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老安在一個研討所事情,他不但為人樸重,事情勤奮,還逐步成為該所的技術骨乾,單位凡事總缺不了他。但是很多年疇昔了,他一向冇有如願評上工程師職稱。為此老安很憂?,常常發牢騷,脾氣也變得很大。但時候一長,老安想,如許不但處理不了題目,反而把餬口搞得很嚴峻,家裡家外都不輕鬆。因而他發憤昂揚,要從彆的方麵彌補本身的不敷。想通了以後,他開端學習英語、貿易知識等。他想前提成熟後去搞民辦科技實體。這使得他有很多的話題和朋友交換。這時再看那些評上工程師的人,有的卻已泄了勁,冇有了壓力,餬口並不比他更鎮靜。
當有人來找我們幫手時,我們要儘量幫手,幫忙彆人就是幫忙本身,但是,有些忙我們確切是幫不上,心不足而力不敷,這時候如何辦?莫非就看著朋友絕望而歸嗎?不,如許做無疑是在侵害相互的乾係。“如果對對方有所賠償就好了”,人們想道。這便是賠償效應的應用。
為了彌補本身的錯誤,魏紅悄悄地找到了老總秘書,從秘書那邊得知老總很善於拉二胡,因而魏紅很快找來一把二胡。在晚會最後,魏紅把老總吹奏二胡作為壓軸節目。老總固然二胡拉得不錯,但平時很少在公收場合演出,但是,此次他欣然登台,非常投上天為大師吹奏了一首曲子,引發了全部員工的熱烈歡迎,也把晚會氛圍推向了最**。