482 人職分離（上）[第1頁/共4頁]

做事的時候如果阻力不大，就申明隻要少數人在從中作梗，隻要本身所做的事是對的，這些少數人如果一意孤行不聽奉勸，反而能夠懲罰他們殺雞嚇猴立威風。如果本身要竄改的是一個已經有多年汗青的淺顯征象，那就申明需求對於的是大多數人，這個時候就要細心想一想該如何做。當然真為了大好處也占有了品德的製高點，算一下勝算大不大然後拚一拚也不是不成以，但是現在是在做實驗花那麼大的代價就冇有需求。

劉宗周能說出這話就申明他的書白癡氣還不是很嚴峻，按信王的說法就是先定個端方然後大師都按端方來，不管是誰隻要違犯了端方那就六親不認果斷履行，該換的換該降的降毫不包涵。題目在於做任何事都要考慮個阻力題目，阻力太大強行推行那就是順水行舟吃力不奉迎，就算勉強做成了也是事倍功半很辛苦。假定能夠看清阻力在那裡，先想體例消弭阻力，乃至讓阻力成為助力，如許一來做起事就是順風順水收事半功倍之效。

劉宗周說：“按說是冇有多少體例的，彆人冇有犯弊端你要把彆個換下去換了我我也會不歡暢，但是現在剛好有一個機遇能夠借用一下，隻是冇有試過不曉得好不好用。”

攀附龍的意義就是大師都有職務時，因為有任務以是都會儘力，不儘力的也隻要少數人，對如許的人該換就換保持大部分人都差未幾就行。真要全數合作就會傷了大多數人的心，因為能合作出來的是少數，大明的強大不成能由這些少數人來動員。攀附龍這話讓大師感覺有必然事理，信王、楊漣、錢謙益等人想了想都悄悄點頭。

攀附龍點頭說：“是啊，之前也碰到過這類事，要換人就把此人安在一個臨時機構裡作幫手，安很多了這個臨時機構就成了常設機構，到最後一個正堂官帶了十幾個幫手，提及來都是大明的笑話。”

劉宗周說：“大明的官員現在是人與官位相連的，不管是知縣知州還是巡撫總督，隻要他不犯弊端就隻能升不能降。這是自古以來的端方自不必多說，隻說就算有人因為如許那樣的啟事想臨時退在一邊歇息一下，估計都有些困難，因為冇有那麼一個處所容得下如許的人臨時讓步。一旦你退下了臨時分開了大明的宦海，當你再來時恐怕就冇有屬於你的位置，我們要讓人退就得先給彆人找個臨時讓步的處所，不然你一句彆人不在狀況要換人也冇處所換。”

劉宗周說：“很簡樸，做出成績達到必然命據就升品級，因為大明的俸祿是按品級來的，升了品級就是增加了支出。因為品級是按春秋來限定的，就算他做得再多也不成能無止地步往上升，這時候他的儘力方向就是如何晉升本身的才氣去追求職位，有了職位才氣有跟職位相乾的補助。如何追求職位呢？隻要一個彆例就是憑本身的才氣去合作，爭不過申明你才氣不敷怨不得彆人。”