第四四八章 不能脫手[第3頁/共4頁]

“付總，實在也不必然，如果真的是贏利工程拿出來做實驗，恐怕有人搶著乾，並且我說的五人以上合股，五人錢不敷，能夠找公司的其他員工嘛，隻如果正式員工，你湊齊二十人也是能夠的。不過我感覺要有一個規定，隻要一起出錢的員工，必須是同一個批示部或項目部的成員，這些成員，按照出資的分歧，占必然比例的股分，等年底及工程完工，遵循股分分派利潤，如許一來，員工的主動性必定進步，把這個工程當作本身的工程來施工！”舒城持續道。

畢竟批示長和項目經理都不說傻子，明曉得這個工程虧錢，還接過來乾，要曉得這個時候虧錢，就是虧他們本身口袋裡的錢，坑的是跟他們乾活的一大幫兄弟！

年底的時候，項目部成員還能夠按照利潤分紅。

在鐵路三十一局內部，必定會遭到激烈的反對，最多小範圍的實施，不成能全部公司都如許鼎新。

“乾！”世人應道。

喝的是白酒，滿上以後，付中華舉杯道：“來，這杯六氣吧，起首為明天趙部長觀察事情，對我做了充分必定，乾！”

“一旦批示長拿了工程，很有能夠呈現貪汙等環境，你有甚麼體例根絕這類環境？”付中華問道。

因為公司提完辦理費以後，一個標段，就是批示長說了算，那麼錢如何分派，完整就是批示長一錘定音，如此下去，弄不好會呈現貪汙、豆腐渣工程呈現，這類環境不處理，一旦出事，很有能夠扳連公司帶領。

畢竟工程都冇給他們，他們為甚麼要貢獻你呢？

上午一樣觀察兩個標段，姚功軍統領的標段，和彆的一個標段，呈現了截然分歧的成果，同時也為付中華神采爭光，此次喝酒，也算是一次小小的慶功宴吧。

因為他很清楚，要停止鐵建這類運營形式的鼎新，期間的阻力有多大，差未幾直接將各方的好處突破以後，停止重新分派。

酒桌上，大師都冇有再談事情，關吹牛逼說段子，氛圍到也和諧。

而對於舒城提出的從公司接工程項目標人，必須是原公司批示長或項目經理等人，也是為了製止過於混亂，製止一些不懂施工辦理的人，胡亂的在公司內部接工程，導致大麵積的虧損環境呈現。

是以，這類形式的鼎新，冇有魄力和強大後盾支撐，底子行不通。

畢竟不管是國企還是私企，首要還是看公司能不能贏利，如果一向虧損，那麼就得深思，辦理和運營形式有冇有題目，需不需求調劑之類的事情。