第229章[第3頁/共3頁]

厥後聽懂日語的同事說，田中罵吉永的話特彆刺耳特彆暴虐；而吉永則警告小林，倘若己經投產，就讓他剖腹賠罪。若不是親眼所見，我底子設想不到，儒雅的田中和和藹的吉永在建議火來竟然與平時判若兩人！

日資廠的辦理中，一向滲入著一些傳統的成規，彆說是腳踢，就是打耳光也是常事，被打者還要連連認錯。對他們來講，下級打下級是再普通不過的事情，並且，他們還把這類成規帶到了中國。

特彆是在日本企業，勞資乾係尤其嚴峻。因為文明及風俗的分歧，日本人下屬很難辦理好中國員工。有些聰明的日本下屬，就直接把權力下放給一個指定的中國主管，讓中國人辦理中國人。但如許做的結果就是，阿誰被指定的中國主管，大多會藉機大權獨攬，並做出損公肥私的事，讓企業接受嚴峻喪失。最後弄得一團糟，還要日本人來清算爛攤子。

緊跟而來的“十一”國慶節倒是有兩天法定假期。本年的“十一”恰好是禮拜六，為了不影響普通上班次序，廠裡早就發放了告訴，玄月尾的最後一個禮拜天上班，也就是，將玄月尾最後一個個禮拜天的假期挪到“十一”。如此一來，所謂“十一”的兩天法定假期究竟上變成了兩個禮拜天的假期，加班比例也就變成了１：２。珠三角一帶的工廠都這麼做，大師也就習覺得常了。