第五章 初識職場[第2頁/共3頁]

直接職員則分離藝職和辦理職，各職又分職等和職位；

家鳳把樣品拿到了測試機台邊，才曉得事情遠非設想中那麼簡樸，不說傻眼，也是愣住了，測試要求就是好幾頁測試打算“Testplan”，內裡滿是英文，美國HP公司的。

但是脾氣倒是出人料想，性子可不是普通的“火爆”型哦，當然嘍，用女孩們的說法，是看對誰啦！你又不是她男朋友，有需求對你含情脈脈嗎？嗬嗬。

該仁兄結局為冇半年風景就走了，這就是“不為技術差而死，而為分緣乾係亡”。

家鳳每天跟老員工們學習，打動手，這天輪到到跟一“小女孩”李工學習時，卻碰到了平生以來的最大應戰。

事情是如許的，李工安排家鳳單獨去做一項叫“振動測試”的測試項目，家鳳就去了。

這麼“黑”，一根線1萬多，“青島大蝦”也冇這麼貴啊！兩碼事，物以稀為貴，何況是高科技，以是貴有所值，嘿嘿！），固然下屬訊斷冇要阿誰新員工賠，出了大的財產損出變亂不成能不上報，一上報就是“績效考覈、任務追溯、嚴懲不貸”啊……

另有更慘的，因技術不諳練，一名新來上班第一天的人做拉力測試，拉鉤不測脫出，新人眼睛弄瞎一隻，血淋淋的經驗，此是後話就不一一列舉了。

按台企的端方，新人在3個月內屬於培訓期，是不能獨立功課的，厥後過了好久的一次肇事能夠申明，也是一名男的新同事剛來上班第一天，有位女工程師讓該新人去做振動測試（又是“女工”，尼瑪？），成果不曉得是本來的機器毛病？還是操縱恰當，導致振動機壞了，經設備維修的一查，需換傳感線，要1萬多元。

牽涉麵甚廣，“女工”首當其衝受罰，期間統統心機不平衡者必定會遷怒於他，無形中獲咎徒弟（舊人）一乾人，新人另有好日子過嗎？

初生牛犢不怕虎啊！

這類擔憂並非多餘？今後劉課大病一場就說瞭然，而老黃牛的乾勁與耐力遠超他的設想以外，劉課永久是那麼精氣神暢旺非常，像一隻不消上發條的石英錶永不斷歇的轉動，令家鳳佩服不已。

黃工相對而言資格頗老，在企業3年了，技術純熟，該仁兄厥後去美資企業鬥爭到年薪30萬，確切短長，黃工夠仗義，看家鳳一副不幸兮兮的模樣，手把手教他架設好機台，又交代了有題目可找他。