第五章 初識職場[第3頁/共3頁]

這麼“黑”，一根線1萬多，“青島大蝦”也冇這麼貴啊！兩碼事，物以稀為貴，何況是高科技，以是貴有所值，嘿嘿！），固然下屬訊斷冇要阿誰新員工賠，出了大的財產損出變亂不成能不上報，一上報就是“績效考覈、任務追溯、嚴懲不貸”啊……

猜想本身如果坐上了他的位置，是否會一年365日如一日的包辦全部列印機新產品測試項目團體運轉而無一漏失，家鳳毫無信心，幸虧自我安撫，新人雖技術不敷，潛力無窮。因而，一有空暇，家鳳就去辦公室檔案櫃拿寫有“嘗試室培訓質料”的檔案夾，然後找個空位學習。

更高層的根基上就是台籍乾部出任了，從低到高是襄理、副理、經理、協理、廠（處）長、副總、總經理。

很多特彆征象就呈現了，如職等低的是職等高的人的下級，下屬比下級人為低，級彆低（特彆是技術職等）也便能夠瞭解了。

曉慧的職位是“技術員A”，“李工”是大師在事情中對她的尊稱，因為統統做技術事情的人尊為“工程師”都是很受用的，這也是一種獨特的國粹吧！客歲剛畢業的大專生，比家鳳早進入半年了。

固然搞壞傳感線的事情還冇出，家鳳也是謹慎對待，倒是顯得很穩妥，他叫來了黃工，一名“工程師A”級彆的，比家鳳大不了幾歲，同事們根基上都是黃金春秋，畢業5年以內的模樣，能夠想見這類春秋群和前提的年青人構成的環境，無疑是一種好學、研討、熱忱及你追我趕的氛圍。

黃工相對而言資格頗老，在企業3年了，技術純熟，該仁兄厥後去美資企業鬥爭到年薪30萬，確切短長，黃工夠仗義，看家鳳一副不幸兮兮的模樣，手把手教他架設好機台，又交代了有題目可找他。

事情是如許的，李工安排家鳳單獨去做一項叫“振動測試”的測試項目，家鳳就去了。